Rodna ravnopravnost u organima upravljanja kompanija postaje sve značajnija u savremenim pravnim sistemima. Zakonodavci uvode mehanizme poput kvota, izveštavanja i sankcija kako bi ovo načelo postalo delotvorno. Praksa, međutim, pokazuje da mnoge kompanije i dalje vide rodnu ravnopravnost pretežno kao formalnu obavezu. To se ogleda, na primer, u minimalnom uključivanju žena u ključne odluke, ili izbegavanju imenovanja za predsednike odbora. U takvom pristupu, zanemaruje se moguća stvarna vrednost za poslovanje. Cilj ovog teksta je da analizira francuski zakonodavni pristup i ukaže kako rodna ravnopravnost može biti i stvarna vrednost, a ne samo pravna obaveza.