Jedno od pitanja o kojima se sve više vodi računa u Evropi i svetu je rodna ravnopravnost u telima privrednih društava.[1] Iako se govori o prisustvu „manje zastuplјenog pola”, gotovo bez izuzetka se pokazalo da su ove norme donete kako bi se žene (više) uklјučile u upravlјanje kompanijama. Većina evropskih država danas nastoji da poveća udeo žena u korporativnim telima, ali su prisutne razlike u pristupu ovom pitanju, kako u pogledu načina na koji se ono uređuje, tako i u pogledu motiva koji stoje iza ovih politika.[2]
